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股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。股權(quán)分配的核心是要讓各個創(chuàng)始人在分配和討論的過程中，從心眼里感覺到合理、公平，從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
所以針對合理、公平的分配股權(quán)，廣州樂紛商標(biāo)結(jié)合一個核心兩個關(guān)鍵點來說一下如何分配股權(quán)。
股權(quán)分配的核心當(dāng)然是要每個人在分配的過程中能接受以及公平，這樣有利于集中精力為公司的發(fā)展而著想。
關(guān)鍵點一：保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制
創(chuàng)始人最好具有絕對控股權(quán)，能達(dá)到67%以上的股權(quán)最好，達(dá)不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領(lǐng)導(dǎo)者，股權(quán)分配這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團(tuán)隊做大企業(yè)的信心和動力。
關(guān)鍵點二：要實現(xiàn)股權(quán)價值的最大化（吸引合伙人、融資和人才）
俗話說“財散人聚”，股權(quán)就代表著未來的財，散一部分股權(quán)，才能聚起來優(yōu)秀的合伙人和人才。
因為相較于固定的薪資，股權(quán)更具有長遠(yuǎn)的投資價值。一般來說，股權(quán)分配隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會翻好幾倍，遠(yuǎn)不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來說服和吸引優(yōu)秀人才。
在這個新時代，創(chuàng)始人需要可以并肩作戰(zhàn)的合伙人，而公司核心創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊之間建立“共創(chuàng)、共擔(dān)、共享”、陽光透明、相對公平合理的合伙創(chuàng)業(yè)文化，做好合伙人股權(quán)分配，有利于吸引合伙人。如需了解更多關(guān)于公司注冊的商家可以聯(lián)系樂紛商標(biāo)。
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